NFL – Лигата обсъжда предложения за промяна на правилото за извънредния труд

Както всяка година, така нареченият „Комитет по конкуренцията“ на NFL се събира, за да обсъди възможни промени в правилата. Фокусът отново е върху спорното правило за извънреден труд, особено в плейофите.

Мюнхен/Ню Йорк – Това беше тема номер едно в разговорите след историческия дивизионен плейоф между Канзас Сити Шефове и Бъфало Билс: правилото за извънреден труд на НФЛ.

Шефовете спечелиха хвърлянето на монетата, получиха топката и се спуснаха по терена, за да отбележат победния тъчдаун. Но никой не беше съгласен с начина, по който спечелиха.

Правилото за извънредното време отново се обсъжда

Но сега правилото за извънредния труд отново се обсъжда в НФЛ, това беше потвърдено от Рич Маккей, председател на така наречения „Комитет по конкуренцията“ на лигата, който обсъжда промени в правилата. Той потвърди пред „NFL Network“, че има предложения за промяна на правилото само в плейофите, както и за пълното му преразглеждане.

В доклада се казва, че тази година водещи са Индианаполис Колтс. Те подкрепят идеята да се гарантира на всеки отбор поне едно владение в продълженията, както в плейофите, така и през редовния сезон.

Все още не е ясно доколко правилото има подкрепа. За да се промени правилото, трябва да гласуват 24 от 32-та собственици. Същото важи и за други предложения за промяна на правилника.

Канзас Сити Чийфс вече искаха да променят правилото за извънредно време през 2019 г., провокирани от загубата в извънредно време от Ню Инглънд Пейтриътс в мача за шампионата на АФК през 2018 г. Тогава предложението се провали с гръм и трясък, като дори половината от собствениците не гласуваха „за“.

Настоящото правило за продълженията гласи, че отборът, който вкара първия тъчдаун, печели веднага. Ако първият отбор не успее да вкара тъчдаун, вторият отбор трябва да вкара същия брой точки, за да продължи играта, или да вкара повече точки, за да приключи играта.

Author
Published
2 години ago
Categories
по принцип
Comments
No Comments

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *