NFL – League bespreekt voorstellen om overwerkregel te veranderen

Zoals elk jaar komt het zogenaamde “Competition Committee” van de NFL bijeen om mogelijke regelwijzigingen te bespreken. De aandacht gaat opnieuw uit naar de omstreden overwerkregel, vooral in de play-offs.

Munich/New York City – Het was gespreksonderwerp nummer één na de historische divisiespelen tussen de Kansas City Chiefs en de Buffalo Bills: de overtime-regel van de NFL.

De Chiefs wonnen de toss, kregen de bal en drongen het veld af om de winnende touchdown te scoren. Maar niemand was het echt eens met de manier waarop ze wonnen.

Overtime rule up for discussion again

Nu wordt de overwerkregel opnieuw besproken in de NFL, dit werd bevestigd door Rich McKay, voorzitter van de zogenaamde “Competition Committee” van de league, die regelwijzigingen aan het bespreken zijn. Hij bevestigde tegenover “NFL Network” dat er voorstellen zijn om de regel alleen in de play-offs te veranderen, maar ook om de regel volledig te herzien.

Dit jaar zijn de Indianapolis Colts de koplopers, aldus het rapport. Zij zijn er voorstander van dat elk team ten minste één keer in overtime speelt, zowel in de play-offs als in het reguliere seizoen.

In hoeverre de regel op steun kan rekenen, is nog onduidelijk. 24 van de 32 eigenaars zouden hun positieve stem moeten uitbrengen om de regel te veranderen. Hetzelfde geldt voor andere voorstellen om de spelregels te wijzigen.

De Kansas City Chiefs wilden de overtime-regel al in 2019 veranderen, ingegeven door het verlies in overtime van de New England Patriots in de AFC Championship Game van 2018. Destijds mislukte het voorstel jammerlijk, met niet eens de helft van de eigenaren die voor stemden.

De huidige overtime regel stelt dat het team dat de eerste touchdown scoort onmiddellijk wint. Als het eerste team geen touchdown scoort, moet het tweede team ofwel hetzelfde aantal punten scoren om het spel te verlengen ofwel meer punten scoren om het spel te beëindigen.

Author
Published
2 jaar ago
Categories
Algemeen
Comments
No Comments

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *