После увольнения менеджера Рика Спилмана и тренера Майка Циммера в Minnesota Vikings игроки открыто говорят о межличностных проблемах. Это поможет наметить курс в поисках преемников.

Мюнхен — Увольнения могут высвободить новые силы в краткосрочной перспективе. Они могут дать толчок, новые подходы, идеи — а в идеале и успех.

Однако поначалу они иногда вызывают недоумение.

И это позволяет получить интересные сведения — как сейчас в случае с Minnesota Vikings. Потому что ясно: когда владельцы команды Зиги и Марк Уилф увольняют и тренера Майка Циммера, и генерального менеджера Рика Спилмана, они хотят начать все с чистого листа. Перезагрузка.

На первый взгляд, в этом нет ничего удивительного, поскольку «Викинги» второй раз подряд не попали в плей-офф. Чистое сокращение на уровне всего спортивного менеджмента является традицией «черного понедельника» — и во многих случаях результатом отсутствия результатов, то есть длительного отсутствия успеха.

Майк Циммер: Неплохой общий баланс

Зиммер, который получил свою первую должность главного тренера НФЛ в команде «Викинги» в 2014 году в возрасте 57 лет, пришел с рекордом 72-56-1 в регулярном сезоне и 2-3 в плей-офф, куда он трижды выводил свою команду. Спилман работал в «Викингс» с 2006 года.

«Миннеаполисское чудо» в сезоне 2017 года, безусловно, незабываемо, оно позволило команде выйти в дивизионный плей-офф, но Суперкубка на глазах у собственной аудитории тогда так и не случилось. Рекорды 7-9 и 8-9 в 2020 и 2021 годах были в конечном счете слишком малы, чтобы идти дальше.

«Результаты говорят сами за себя, — сказал Марк Уилф, — мы недовольны. Мы не там, где хотим быть. Но у нас отличная организация. У нас отличный состав, на который можно опираться. Я думаю, каждый тренер и менеджер знает, что здесь есть на что опираться».

По его словам, владельцы компании взяли на себя обязательство «предоставить ресурсы, чтобы иметь возможность соревноваться на самом высоком уровне и пытаться выиграть титулы».

Однако решение часто стоит пересмотреть.

Спонтанная болтливость

Потому что увольнения тренера и генерального директора вызвали спонтанную болтливость среди игроков «Викингов». Соответственно, франшизе потребуется не просто новый кадровый старт, то есть новый менеджер и тренер, но и новая культура.

Потому что в последние годы при Циммере это пострадало, так как несколько игроков оступились.

Лайнбекер Эрик Кендрикс описал общую культуру, которая работает в команде, как «культуру, где общение стоит на первом месте, и у тебя есть право голоса независимо от твоей роли в команде, и ты можешь говорить то, что считаешь важным», — сказал он. «Я думаю, что важно заявлять о себе и быть внимательным к чувствам других людей, независимо от того, насколько велика ваша роль», — сказал Кендрикс, чье последнее предложение заставило людей прислушаться и обратить внимание: «Я не думаю, что организация, основанная на страхе, — это путь к успеху».

Циммер — тренер старой школы, иногда жесткий, как гвоздь, гуру защиты, фанатик дисциплины, который, очевидно, в последнее время ничего не добился своим грубым и иногда обидным поведением. Есть игроки, которым это нужно, и пока успех сопутствует им, средства, похоже, подходят. Но в последнее время баланс между кнутом и пряником нарушился, потому что результатов больше нет.

Культуру можно назвать токсичной, если слушать игроков. Но, по крайней мере, различные отношения в раздевалке между тренером и игроками были нарушены.

Получатель Адам Тилен сказал, что он «очень ценит» и «очень уважает Циммера». Что касается следующего тренера, он сказал, что ему нужен человек, который будет «сильным лидером, сильным коммуникатором и сильным сотрудником». «

Личные вещи имеют большое значение

Наемный работник в смысле начальник, который стремится к сотрудничеству. «Вы не можете просто делать все по-своему. Вам нужна помощь других людей. Все работают вместе ради одной цели и могут давать конструктивную критику», — говорит Тилен.

Также в глубоком поиске находится нападающий Брайан О’Нил, который хочет от боссов мелочей, таких как «Привет, как дела?» или «чувство, когда ты проходишь мимо парней, а они говорят: «Привет, как дела?». Пожелания «Доброе утро».

Вы проводите так много времени вместе, а сезон такой длинный, — сказал О’Нил, — что маленькие личные вещи здесь и там могут иметь большое значение для молодого игрока, потому что ребята играют лучше всего, когда они хорошо чувствуют себя и свою роль в команде. Чем больше мы все, как тренеры и игроки, понимаем, что мы в этом вместе, тем лучше становится, я думаю».

В последнее время все шло от плохого к худшему: например, Циммер устно ругал квотербека Келлена Монда или ресивер Джастин Джефферсон упустил рекорд франшизы в бессмысленной финальной игре сезона, потому что бывшему тренеру плевать на бестселлеры.

Это уже в прошлом, будущее должно быть другим. План «Викингов»: Сначала должен быть нанят новый генеральный менеджер, который затем присоединится к поиску нового тренера.

Конкуренция очень жесткая, потому что, помимо «Викингов», «Чикаго Беарз» также уволили своего генерального директора и тренера, «Денвер Бронкос» и «Майами Долфинс» — своих главных тренеров, а «Нью-Йорк Джайантс» — своего генерального директора. Так что «Викинги» прощупывают рынок не в одиночку.

Игроки нападения тренируют подход?

Викингам не нужна полная перестройка. Одним из подходов может быть наем тренера по нападению, так называемого «тренера игроков», который имеет хороший контакт с игроками, но в нужные моменты проявляет необходимую жесткость. Это было бы противоположно тому, что происходило до сих пор.

«Лучшие тренеры, которые у меня были, это те, которые сделали меня лучшим человеком вне поля», — сказал Кендрикс: «Люди, с которыми я хотел бы окружить себя, разговаривать с ними и выкладывать все начистоту».

Потому что это тоже может высвободить силы. Даже в долгосрочной перспективе.