Após as demissões do treinador Rick Spielman e do treinador Mike Zimmer no Minnesota Vikings, os jogadores falam abertamente sobre problemas interpessoais. Isso irá contribuir muito para o traçado do percurso na procura de sucessores.

Munich – Os despedimentos podem libertar novas forças a curto prazo. Podem fornecer um impulso, novas abordagens, ideias – e, idealmente, também sucesso.

No entanto, no início, são por vezes tongue-twisters.

E isso proporciona perspectivas interessantes – como agora com os Vikings de Minnesota. Porque é claro: quando os proprietários Zygi e Mark Wilf despedem tanto o treinador Mike Zimmer como o director geral Rick Spielman, querem um novo começo completo. Um reset.

À primeira vista, isto não é surpresa, uma vez que os Vikings perderam os playoffs pela segunda vez consecutiva. Um corte limpo a todo o nível da gestão desportiva é uma tradição na “Segunda-feira negra” – e em muitos casos o resultado de uma falta de resultados, ou seja, uma prolongada falta de sucesso.

Mike Zimmer: Não é um mau balanço geral

Zimmer, que assumiu o seu primeiro cargo de treinador principal na NFL com os Vikings em 2014 aos 57 anos de idade, entra com um recorde de 72-56-1 na época regular e 2-3 nos playoffs, onde levou a sua equipa três vezes. Spielman tinha estado até com os Vikings desde 2006.

O “Milagre de Minneapolis” na época de 2017 é certamente inesquecível, o que permitiu à equipa fazer os Playoffs da Divisão, mas o Super Bowl em frente do seu próprio público ainda não aconteceu nessa altura. Um recorde de 7-9 e 8-9 em 2020 e 2021 acabou por ser demasiado pequeno para continuar.

“Os resultados falam por si”, disse Mark Wilf. “Não estamos contentes. Não estamos onde queremos estar. Mas temos uma grande organização. Temos um grande pelotão para construir. Penso que todos os treinadores e gestores sabem que há algo a construir aqui”.

Havia um compromisso como proprietários “de fornecer os recursos para poder competir ao mais alto nível e tentar ganhar títulos”, disse ele.

No entanto, a decisão vale muitas vezes uma segunda olhada.

Contos espontâneos

Porque os despedimentos do treinador e da GM causaram conversas espontâneas entre os jogadores Vikings. Assim, a franquia não precisará simplesmente de um novo começo em termos de pessoal, ou seja, de um novo gestor e treinador, mas sim de uma nova cultura.

Porque isso tem sofrido sob Zimmer nos últimos anos, uma vez que alguns jogadores deixaram escapar.

Linebacker Eric Kendricks descreveu uma cultura geral que funciona numa equipa como “uma cultura em que a comunicação está na vanguarda e em que se tem uma voz, independentemente do seu papel na equipa, e se pode dizer coisas que se consideram importantes”, disse ele. “Penso que é importante fazer-se ouvir e ter consideração pelos sentimentos dos outros, por muito grande que seja o seu papel”, disse Kendricks, acrescentando que a sua última frase fez com que as pessoas se sentassem e tomassem nota: “Não penso que uma organização baseada no medo seja o caminho a seguir”.

Zimmer é um treinador da velha escola, um treinador por vezes duro como o caracol, guru defensivo, fanático da disciplina, que aparentemente não chegou a lado nenhum ultimamente com a sua maneira brusca e por vezes dolorosa. Há jogadores que precisam disso, e enquanto houver sucesso, os meios parecem ser os correctos. Mas recentemente o equilíbrio entre a cenoura e o pau ficou demasiado fora das articulações porque os resultados também já não estavam lá.

Poderia chamar tóxica a cultura se ouvisse os jogadores. Mas no mínimo, várias relações no camarim entre treinador e jogadores foram perturbadas.

Receiver Adam Thielen disse que tinha “muito apreço” e “muito respeito pela Zimmer”. Quanto ao próximo treinador, disse que quer alguém que seja “um líder forte, um comunicador forte e um colaborador forte”

Coisas pessoais fazem uma grande diferença

Employee no sentido de um patrão que está interessado na colaboração. “Não se pode fazer à sua maneira. É necessária a ajuda de outros. Todos trabalham juntos para o mesmo objectivo e são capazes de fazer críticas construtivas”, diz Thielen.

Também o olhar profundo é o de Brian O’Neill, que quer pequenas coisas dos chefes “como ‘Olá, como estás?” ou “aquele sentimento quando passas por homens e eles dizem: ‘Olá, como estás? Bom dia” desejos.

Passam tanto tempo juntos e a época é tão longa, disse O’Neill, “que pequenas coisas pessoais aqui e ali podem fazer uma grande diferença para um jovem jogador porque os rapazes jogam melhor quando se sentem bem consigo próprios e com o seu papel na equipa. Quanto mais todos compreendermos como treinadores e jogadores que estamos nisto juntos, melhor será, penso eu”.

As coisas foram de mal a pior recentemente, com a Zimmer a batedor verbalmente o quarterback Kellen Mond, por exemplo, ou o receptor Justin Jefferson a perder um recorde de franchise no jogo final da época sem sentido porque o ex-treinador não se importa com os bests.

Que está no passado agora, o futuro deve ser diferente. O plano dos Vikings: Primeiro, será contratado um novo director-geral, que se juntará então à procura de um novo treinador.

A competição é feroz, porque para além dos Vikings, os Chicago Bears também despediram o seu GM e treinador, os Denver Broncos e os Miami Dolphins os seus treinadores principais e os New York Giants o seu GM. Assim, os Vikings não estão a sondar o mercado sozinhos.

Offensive Players Coach the approach?

Os Vikings não precisam de uma reconstrução completa. Uma abordagem poderia ser contratar um treinador ofensivo, um chamado “treinador de jogadores”, que tenha uma boa relação com os jogadores mas que mostre a resistência necessária nos momentos certos. Isso seria o oposto da forma como as coisas têm corrido até agora.

“Os melhores treinadores que tive foram os que me fizeram uma pessoa melhor fora do campo”, disse Kendricks: “Pessoas com quem gostaria de me rodear, falar e desabafar”.

Porque isso também pode libertar força. Mesmo a longo prazo.