Po zwolnieniach menedżera Ricka Spielmana i trenera Mike’a Zimmera w Minnesota Vikings, zawodnicy otwarcie mówią o problemach interpersonalnych. Będzie to bardzo pomocne w wyznaczeniu kierunku poszukiwań następców.

Monachium – Zwolnienia mogą wyzwolić nowe siły w krótkim okresie czasu. Mogą dać impuls do działania, nowe podejście, pomysły – a najlepiej także sukces.

Na początku są to jednak czasami łamańce językowe.

I to daje ciekawe spostrzeżenia – jak teraz w przypadku Minnesoty Vikings. Bo sprawa jest jasna: kiedy właściciele Zygi i Mark Wilf zwalniają zarówno trenera Mike’a Zimmera, jak i generalnego menedżera Ricka Spielmana, chcą mieć zupełnie świeży start. A reset.

Na pierwszy rzut oka to żadna niespodzianka, bo Wikingowie po raz drugi z rzędu nie trafili do playoffów. Czyste cięcie na całym poziomie zarządzania sportem jest tradycją w „czarny poniedziałek” – i w wielu przypadkach jest wynikiem braku wyników, czyli długotrwałego braku sukcesów.

Mike Zimmer: Niezły bilans ogólny

Zimmer, który swoją pierwszą pracę head coacha NFL objął z Vikings w 2014 roku w wieku 57 lat, przychodzi z rekordem 72-56-1 w sezonie regularnym i 2-3 w playoffach, gdzie trzykrotnie podejmował swoją drużynę. Spielman był nawet z Vikings od 2006 roku.

Niezapomniany jest na pewno „Minneapolis Miracle” w sezonie 2017, który pozwolił drużynie awansować do Divisional Playoffs, ale Super Bowl przed własną publicznością jeszcze się wtedy nie zdarzyło. Rekordy 7-9 i 8-9 w 2020 i 2021 roku to ostatecznie zbyt mało, by iść dalej.

„Wyniki mówią same za siebie” – powiedział Mark Wilf – „Nie jesteśmy zadowoleni. Nie jesteśmy tam, gdzie chcielibyśmy być. Ale mamy świetną organizację. Mamy świetny skład, na którym możemy się opierać. Myślę, że każdy trener i menedżer wie, że jest tu na czym budować.”

Nie było zobowiązanie jako właściciele „do zapewnienia zasobów, aby być w stanie konkurować na najwyższym poziomie i spróbować wygrać tytuły”, powiedział.

Decyzja ta jest jednak często warta ponownego rozpatrzenia.

Spontaniczna gadatliwość

Bo zwolnienia trenera i GM-a spowodowały spontaniczną gadatliwość wśród graczy Vikings. W związku z tym, franczyza będzie potrzebowała nie tylko świeżego startu pod względem personalnym, czyli nowego menedżera i trenera, ale także nowej kultury.

Bo to ucierpiało pod Zimmerem w ostatnich latach, bo kilku graczy się wyślizgnęło.

Linebacker Eric Kendricks opisał ogólną kulturę, która działa w zespole jako „kulturę, w której komunikacja jest na pierwszym planie i masz głos niezależnie od swojej roli w zespole i możesz mówić rzeczy, które uważasz za ważne”, powiedział. „Myślę, że ważne jest, aby dać się usłyszeć i być uważnym na uczucia innych ludzi, bez względu na to, jak duża jest twoja rola”, powiedział Kendricks, którego ostatnie zdanie sprawiło, że ludzie usiedli i zwrócili uwagę: „Nie sądzę, że organizacja oparta na strachu jest drogą do celu”.

Zimmer to trener starej szkoły, czasami twardy jak paznokcie, guru defensywy, fanatyk dyscypliny, który najwyraźniej ostatnio nigdzie nie dotarł ze swoim szorstkim i czasami krzywdzącym sposobem bycia. Są zawodnicy, którzy tego potrzebują, a dopóki jest sukces, środki wydają się być odpowiednie. Ale ostatnio równowaga między marchewką a kijem została zbyt zachwiana, ponieważ nie było już wyników.

Kulturę można nazwać toksyczną, jeśli słucha się graczy. Ale co najmniej zaburzone zostały różne relacje w szatni między trenerem a zawodnikami.

Receiver Adam Thielen powiedział, że ma „dużo uznania” i „dużo szacunku dla Zimmera”. Jeśli chodzi o następnego trenera, powiedział, że chce kogoś, kto jest „silnym liderem, silnym komunikatorem i silnym współpracownikiem. „

Personalne rzeczy robią wielką różnicę

Pracownik w sensie szefa, który jest chętny do współpracy. „Nie można robić tego po swojemu. Potrzebujesz pomocy innych. Wszyscy pracują razem dla tego samego celu i są w stanie udzielić konstruktywnej krytyki”, mówi Thielen.

Również patrząc głęboko jest tackle Brian O’Neill, który chce małe rzeczy od szefów „jak 'Hej, jak się masz?” lub „to uczucie, gdy idziesz obok facetów i mówią, 'Hi, jak się masz? Życzenia „Dzień dobry”.

Spędzasz tyle czasu razem i sezon jest tak długi, O’Neill powiedział, „że małe osobiste rzeczy tu i tam mogą zrobić wielką różnicę dla młodego gracza, ponieważ chłopaki grają najlepiej, gdy czują się dobrze o sobie i swojej roli w zespole. Im bardziej wszyscy rozumiemy jako trenerzy i zawodnicy, że jesteśmy w tym razem, tym lepiej, tak myślę.”

Rzeczy poszły od złego do gorszego ostatnio, z Zimmer werbalnie berging rozgrywającego Kellen Mond, na przykład, lub odbiornik Justin Jefferson brakuje rekord franchise w bezsensownym meczu końcowym sezonu, ponieważ ex-trener nie obchodzi bests.

Teraz to już przeszłość, przyszłość powinna być inna. Plan Vikings: Najpierw ma zostać zatrudniony nowy generalny menadżer, który następnie dołączy do poszukiwań nowego trenera.

Rywalizacja jest zacięta, bo oprócz Vikings, także Chicago Bears zwolnili swojego GM i trenera, Denver Broncos i Miami Dolphins swoich head coachów, a New York Giants swojego GM. Wikingowie nie badają więc rynku sami.

Offensive Players Coach the approach?

Wikingowie nie potrzebują całkowitej przebudowy. Jednym z podejść mogłoby być zatrudnienie trenera ofensywnego, tak zwanego „trenera zawodników”, który ma dobry kontakt z zawodnikami, ale w odpowiednich momentach wykazuje się niezbędną twardością. Byłoby to przeciwieństwo tego, co działo się do tej pory.

„Najlepsi trenerzy, jakich miałem, to ci, którzy sprawili, że stałem się lepszą osobą poza boiskiem” – powiedział Kendricks: „Ludzie, którymi chciałbym się otoczyć, z którymi mógłbym porozmawiać i wyrzucić z siebie różne rzeczy”.

Ponieważ to również może uwolnić siłę. Nawet na dłuższą metę.