Lamar Jackson se queda sin una jugosa bonificación contractual con los Baltimore Ravens, pero no debería afectarle demasiado.
Pérdidas económicas para Lamar Jackson: el quarterback de los Baltimore Ravens pierde 750 000 dólares por no haber participado en suficientes entrenamientos fuera de temporada. Hasta ahora, solo había acudido al campo de entrenamiento el 28 de mayo, en la primera semana de los entrenamientos voluntarios (OTA).
Según «Pro Football Talk», habría tenido que participar en al menos el 80 % de las sesiones de entrenamiento para recibir la bonificación (excluyendo el minicampamento obligatorio, nota del editor).
Sin embargo, la pérdida económica no debería afectarle demasiado. El jugador entra en el tercer año de su contrato de cinco años por un valor de 260 millones de dólares.
Por cierto: el dos veces MVP de la NFL podría convertirse pronto en el jugador mejor pagado de la liga. Con un salario medio de 52 millones al año, actualmente ocupa el décimo puesto, debido a la evolución general de los salarios.
Jackson firmó su última renovación de contrato en 2023, y desde entonces han pasado muchas cosas. Los Ravens también lo saben, por lo que podría haber pronto un ajuste del contrato. Al menos eso es lo que ha insinuado el director general Eric DeCosta.
¿Volverá Lamar Jackson a ser el jugador mejor pagado?
En el «BMore Baseball Podcast», DeCosta explicó que ya hay conversaciones en marcha. «Hemos mantenido conversaciones antes del draft, después del draft y también en persona la semana pasada», afirmó: «Creo que nos encontramos en la fase inicial de reflexión sobre cómo podría ser una renovación».
El entrenador jefe John Harbaugh ya dijo al margen de la última reunión anual de propietarios de la NFL que Jackson volvería a situarse en lo más alto de la liga con su contrato. «Cuando el mercado pague, será el jugador mejor pagado del fútbol americano, como lo fue la última vez», afirmó Harbaugh.
El jugador mejor pagado actualmente es el quarterback de los Cowboys, Dak Prescott, con 60 millones al año.




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