Том Брейди разкри, че е дал съвет на новобранеца Шедур Сандърс. Всъщност са били няколко.

Том Брейди знае приблизително как се чувства Шедур Сандърс. Синът на легендата Дион Сандърс падна почти безпрепятствено до петия кръг на миналогодишния драфт на NFL.

Брейди не беше преживял дори и близък до този на Сандърс шум при драфта си през 2000 г., но също така претърпя дълбоко падение.

Докато Сандърс беше избран под номер 144, Брейди беше едва под номер 199. Останалото е отдавна славна история на НФЛ.

В подкаста „Impaulsive“ Брейди беше попитан защо толкова много отбори са се отказали от младия куотърбек, след като преди това беше смятан за един от десетте най-добри играчи.

Брейди с послание към Сандърс

„Това е добър въпрос“, каза Брейди. „Аз не съм участвал в оценяването.“ Брейди е мажоритарен собственик на Лас Вегас Рейдърс, но те пропуснаха седем възможности. Вместо това в шестия кръг избраха Кам Милър за млад сигналчик.

Брейди изпрати съобщение на Сандърс по време на драфта: „Аз бях избран под номер 199. Кой по-добре от мен може да обясни какво означава това? Използвай го като мотивация. Ще получиш шанса си – използвай го.“

Според Брейди, дори фактът, че Кливланд Браунс пропуснаха Сандърс шест пъти и избраха пред него в третия рунд новобранеца Дилън Габриел, трябва да му служи като мотивация. Няма значение къде ще се озовеш в крайна сметка – важен е само твоят резултат. Какво ще направиш, когато получиш шанса си?“

Друг важен съвет, който Сандърс трябва да вземе присърце: като играч, който определя играта, той трябва да бъде лидер и като новобранец да спечели съблекалнята с резултатите си.

„Трябва да дава всичко от себе си всеки ден“, каза Брейди. „Да бъдеш лидер означава: грижиш ли се за съотборниците си? Грижиш ли се за това, което искате да постигнете заедно? Това са правило номер едно и номер две.“

Според Брейди по този начин печелиш симпатии, защото говориш не само с 22-годишния новобранец, но и с 32-годишния ветеран. „Говориш с треньора, който не иска да бъде уволнен. Говориш с собственика на отбора, който е инвестирал в теб. И говориш с целия екип – чиито работни места зависят от това дали ти функционираш“, каза Брейди.