La Rooney Rule es una herramienta de la NFL para promover la diversidad entre los entrenadores. Sin embargo, a menudo se considera solo como una molestia. El comisionado de la NFL, Roger Goodell, ha anunciado ahora algunos cambios.

El comisionado Roger Goodell ha anunciado que la liga revisará su enfoque sobre las políticas de diversidad, incluida la regla Rooney.

El motivo es la actual temporada baja, en la que solo uno de los diez puestos vacantes de entrenador jefe de la NFL ha sido ocupado por un candidato perteneciente a una minoría.

Regla Rooney: Roger Goodell ve margen de mejora

«Nos hemos vuelto más diversos en toda la liga, incluido el ámbito del entrenamiento, pero aún nos queda trabajo por hacer», afirmó Goodell. «Hay que dar más pasos. Estamos revisando todo lo que hacemos, incluido el programa Accelerator y todos los aspectos de nuestras políticas, para estar a la altura de los retos de hoy y de mañana, no de ayer».

En la temporada baja de 2026 se cubrieron diez puestos de entrenador jefe, solo uno de ellos con un candidato perteneciente a una minoría: Robert Saleh, de ascendencia libanesa, que ahora dirige los Tennessee Titans.

No se contrató a ningún entrenador jefe negro, por quinta vez desde la introducción de la regla Rooney en 2003. Todos los equipos cumplieron la norma, que exige entrevistar al menos a dos candidatos pertenecientes a minorías para puestos de entrenador jefe, coordinador o director general, e incluso fueron más allá.

NFL: solo tres entrenadores jefe negros en 2026

Actualmente, antes de la temporada 2026, solo hay tres entrenadores jefe negros en la NFL: DeMeco Ryans (Houston Texans), Todd Bowles (Tampa Bay Buccaneers) y Aaron Glenn (New York Jets).

Goodell destacó que, en general, la Rooney Rule ha sido positiva: «Solo ha beneficiado a la NFL». No obstante, la liga tiene previsto evaluar todos los procesos para profesionalizarlos. El programa Accelerator, que se suspendió el año pasado y que conecta a varios entrenadores con propietarios y ejecutivos, volverá en 2026 de alguna forma.
Goodell continuó: «A largo plazo, queremos continuar con ello y asegurarnos de que se reconozca el talento y se creen oportunidades». No atribuyó la escasa diversidad a la suspensión del programa.