Kilka drużyn NFL poszukuje nowego trenera głównego. Proces poszukiwania trenera podlega jednak ścisłym zasadom.

Sezon zasadniczy NFL dobiegł końca i kilka drużyn szuka nowego początku.

Niektórzy główni trenerzy musieli już ustąpić w trakcie sezonu, w Czarny Poniedziałek lub krótko po nim, a poszukiwania odpowiedniego następcy trwają.

Jednak franczyzy nie mogą po prostu prowadzić rozmów z każdym, kogo chcą. Zamiast tego proces selekcji podlega ścisłym wytycznym.

NFL: Które drużyny szukają nowego trenera?

W trakcie sezonu New York Jets (Robert Saleh), Chicago Bears (Matt Eberflus) i New Orleans Saints (Dennis Allen) rozstali się ze swoimi głównymi trenerami i zastąpili ich trenerami tymczasowymi.

Zgodnie z oczekiwaniami, po ostatnim dniu meczowym sezonu zasadniczego doszło do kolejnych zwolnień. New England Patriots zakończyli swój eksperyment z Jerodem Mayo po zaledwie roku, a Doug Pederson został zwolniony przez Jacksonville Jaguars. Dzień po Czarnym Poniedziałku, Antonio Pierce został również zwolniony przez Las Vegas Raiders.

NFL: Którzy kandydaci są dostępni?

Portfolio możliwych kandydatów obejmuje zarówno byłych, obecnie bezrobotnych trenerów głównych w NFL, jak i obecnych koordynatorów, którzy zrobili plusk w swoich drużynach i chcą zrobić kolejny krok na drabinie kariery.

Jednym z czołowych nazwisk wymienianych przez kilka drużyn jest Mike Vrabel. Wieloletni główny trener Tennessee Titans jest obecnie dostępny i zyskał doskonałą reputację podczas swojego pobytu w Nashville. Ron Rivera również należy do tej kategorii.

Jeśli chodzi o obecnych koordynatorów, Ben Johnson, koordynator ofensywy Detroit Lions, jest uważany za gorący towar. Zmienił Lions w jedną z najlepszych ofensyw w całej NFL i ponownie odkrył rozgrywającego Jareda Goffa.

To samo dotyczy Liama Coena, koordynatora ofensywy Tampa Bay Buccaneers. Pod wodzą Coena, Baker Mayfield rozegrał swój najlepszy sezon w historii i ponownie poprowadził Bucs do tytułu dywizji z kilkoma znakomitymi występami.

Ci, którzy szukają bardziej defensywnie nastawionego trenera, mogą spojrzeć na Briana Floresa. Jako koordynator defensywy Minnesota Vikings stworzył niezwykle silną jednostkę.

NFL: Kiedy rozmowy z potencjalnymi trenerami są dozwolone?

Drużyny NFL podlegają jednak różnym regulacjom dotyczącym tego, kiedy mogą rozmawiać z poszczególnymi kandydatami.

Zależy to głównie od tego, czy dana osoba jest obecnie zatrudniona przez inną drużynę i czy ta drużyna jest w playoffach.

Opcja 1: Kandydat jest obecnie dostępny

Kandydaci tacy jak Vrabel czy Rivera, którzy nie są obecnie związani kontraktem z żadną drużyną NFL, mogą być już przesłuchiwani bez ograniczeń. Niektóre drużyny, takie jak Jets, przeprowadziły już takie wywiady.

Opcja 2: Kandydat nie bierze udziału w playoffach

Dla kandydatów, którzy są obecnie związani kontraktem z drużyną NFL, która nie dostała się do playoffów, wirtualne rozmowy kwalifikacyjne są możliwe od trzeciego dnia po ostatnim meczu sezonu.

Anthony Weaver, koordynator defensywy Miami Dolphins, należy do tej kategorii. Dolphins rozegrali swój ostatni mecz sezonu 5 stycznia. Zainteresowane drużyny mogą zatem prowadzić rozmowy z Weaverem od 8 stycznia.

Osobiste rozmowy kwalifikacyjne będą również dozwolone na miejscu od 20 stycznia.

Opcja 3: Kandydat jest w playoffach

Sytuacja wygląda inaczej w przypadku kandydatów na trenerów, którzy dotarli do playoffów ze swoimi obecnymi drużynami. Istnieje również rozróżnienie w zależności od tego, czy drużyny mają tydzień przerwy (Kansas City Chiefs i Detroit Lions), czy są bezpośrednio zaangażowane w rundę dzikiej karty.

W przypadku pracowników Chiefs i Lions obowiązuje następująca zasada: wirtualne rozmowy kwalifikacyjne są możliwe od 8 stycznia, ale w pierwszym etapie muszą zostać zakończone przed końcem Rundy Dzikich Kart, czyli 13 stycznia. Dotyczy to głównie Johnsona, ale Matt Nagy – koordynator ofensywy Chiefs – był również wielokrotnie wymieniany jako potencjalny nowy trener drużyny.

Wszystkie inne drużyny playoffowe, które są bezpośrednio zaangażowane w rundę Dzikiej Karty, są początkowo objęte moratorium. Konkretnie oznacza to, że wirtualne wywiady są możliwe dopiero trzy dni po pierwszym meczu playoffów i początkowo tylko do końca rundy dywizyjnej. Coen i Flores należą do tej kategorii.

Po zakończeniu rundy dywizyjnej, pracownicy drużyn, które zostały wyeliminowane z playoffów, mogą być przesłuchiwani zarówno wirtualnie, jak i osobiście bez ograniczeń.

W przypadku drużyn, które dotarły do rozgrywek mistrzowskich AFC i NFC, obowiązują następujące zasady: Jeśli nie przeprowadzono jeszcze wywiadu z inną drużyną, pierwszy wywiad jest dozwolony dopiero po zakończeniu sezonu bieżącej drużyny.

Oddzielna zasada dotyczy również drużyn biorących udział w Super Bowl. W tym przypadku również obowiązują następujące zasady: Jeśli nie odbyła się jeszcze rozmowa kwalifikacyjna między pracownikiem a inną drużyną, jest ona możliwa dopiero po finale. Jeśli rozmowa kwalifikacyjna już się odbyła, kolejna jest możliwa podczas tygodnia przerwy między meczami mistrzowskimi a Super Bowl – zarówno wirtualnie, jak i osobiście.

NFL: O co chodzi z zasadą Rooneya?

Podczas całego procesu selekcji drużyny NFL są zobowiązane do przestrzegania tak zwanej „Reguły Rooneya”. Zasada ta stanowi, że członkowie mniejszości i kobiety muszą być również przesłuchiwani na stanowiska kierownicze – tj. główny trener, dyrektor generalny lub inne stanowiska kierownicze.

Zasada ta została wprowadzona w 2003 roku i została nazwana na cześć Dana Rooneya, byłego właściciela Pittsburgh Steelers i byłego przewodniczącego Komisji ds. różnorodności NFL. Zasada ta ma na celu uczynienie poziomów zarządzania drużynami NFL bardziej zróżnicowanymi i promieniującymi większą różnorodnością.

W szczególności dotyczy to poszukiwania głównych trenerów: co najmniej dwóch zewnętrznych kandydatów, z którymi przeprowadzane są rozmowy kwalifikacyjne, musi należeć do grupy osób kolorowych lub być kobietą. Wirtualne wywiady nie są wystarczające