A Rooney Rule é um instrumento da NFL para promover a diversidade entre os treinadores. No entanto, muitas vezes é tratada apenas como uma imposição incómoda. O comissário da NFL, Roger Goodell, anuncia agora mudanças.

O comissário Roger Goodell anunciou que a liga irá rever a sua abordagem às políticas de diversidade, incluindo a Rooney Rule.

O motivo é a atual época baixa, em que, das dez vagas para treinador principal na NFL, apenas uma foi preenchida por um candidato pertencente a uma minoria.

Rooney Rule: Roger Goodell vê necessidade de melhorias

«Tornámo-nos mais diversificados em toda a liga, incluindo na área de coaching, mas ainda temos muito trabalho pela frente», disse Goodell. «É preciso dar mais passos. Estamos a rever tudo o que fazemos, incluindo o programa Accelerator e todos os aspetos das nossas políticas, para responder aos desafios de hoje e de amanhã, não aos de ontem.»

Na época baixa de 2026, foram preenchidos dez cargos de treinador principal, incluindo apenas um por um candidato pertencente a uma minoria: Robert Saleh, que é de ascendência libanesa e agora treina os Tennessee Titans.

Nenhum treinador principal negro foi contratado – pela quinta vez desde a introdução da Regra Rooney em 2003. Todas as equipas cumpriram a regra, que exige que pelo menos dois candidatos pertencentes a minorias sejam entrevistados para cargos de treinador principal, coordenador ou diretor-geral, e até foram além disso.

NFL: apenas três treinadores principais negros em 2026

Atualmente, há apenas três treinadores principais negros na NFL antes da temporada de 2026: DeMeco Ryans (Houston Texans), Todd Bowles (Tampa Bay Buccaneers) e Aaron Glenn (New York Jets).

Goodell enfatizou que a Rooney Rule é, no geral, positiva: «Ela só trouxe benefícios para a NFL.» No entanto, a liga planeia avaliar todos os processos para os profissionalizar. O programa Accelerator, que foi interrompido no ano passado e conecta vários treinadores com proprietários e executivos, deve retornar em 2026 de alguma forma.
Goodell continuou: «A longo prazo, queremos continuar com isso e garantir que o talento seja reconhecido e que oportunidades sejam criadas.» Ele não atribuiu a baixa diversidade à interrupção do programa.