Várias equipas da NFL estão à procura de um novo treinador principal. No entanto, o processo de procura de um novo treinador está sujeito a regras estritas.

A época regular da NFL terminou e várias equipas estão à procura de um novo começo.

Alguns treinadores já tiveram de abandonar o cargo no decurso da época, na segunda-feira negra ou pouco depois, e a procura de um sucessor adequado está a decorrer.

No entanto, os clubes não podem simplesmente conversar com quem quiserem. Em vez disso, o processo de seleção está sujeito a diretrizes rigorosas.

NFL: Que equipas estão à procura de um novo treinador principal?

Durante a época, os New York Jets (Robert Saleh), os Chicago Bears (Matt Eberflus) e os New Orleans Saints (Dennis Allen) despediram-se dos seus treinadores principais e preencheram os cargos com treinadores interinos.

Como era de se esperar, houve mais demissões após a última rodada da temporada regular. Os New England Patriots puseram fim à sua experiência com Jerod Mayo ao fim de apenas um ano, enquanto Doug Pederson foi despedido pelos Jacksonville Jaguars. E no dia seguinte à Segunda-feira Negra, Antonio Pierce também foi despedido pelos Las Vegas Raiders.

NFL: Que candidatos estão disponíveis?

O leque de potenciais candidatos vai desde antigos treinadores principais da NFL, atualmente desempregados, a actuais coordenadores que fizeram sucesso nas suas equipas e querem dar o próximo passo na carreira.

Um nome proeminente mencionado no topo de várias equipas é o de Mike Vrabel. O antigo treinador principal dos Tennessee Titans está atualmente disponível e ganhou uma excelente reputação durante a sua passagem por Nashville. Ron Rivera também pertence a esta categoria.

Em termos de coordenadores actuais, Ben Johnson, Coordenador Ofensivo dos Detroit Lions, é considerado um bom candidato. Transformou os Lions numa das melhores ofensivas de toda a NFL e reinventou o quarterback Jared Goff.

O mesmo se aplica a Liam Coen, o coordenador ofensivo dos Tampa Bay Buccaneers. Sob o comando de Coen, Baker Mayfield fez a sua melhor época de sempre e levou os Bucs ao título da divisão, mais uma vez com desempenhos notáveis.

Quem procura um treinador com uma mentalidade mais defensiva pode recorrer a Brian Flores. Como coordenador defensivo dos Minnesota Vikings, montou uma unidade extremamente forte.

NFL: Quando é que são permitidas conversas com potenciais treinadores?

No entanto, as equipas da NFL estão sujeitas a vários regulamentos sobre quando é que podem falar com que candidatos.

Isto depende principalmente do facto de a pessoa estar atualmente ao serviço de outra equipa e de essa equipa estar nos playoffs.

Opção 1: O candidato está atualmente disponível

Candidatos como Vrabel ou Rivera, que não estão atualmente sob contrato com uma equipa da NFL, já podem ser entrevistados sem restrições. Algumas equipas, como os Jets, já realizaram essas entrevistas.

Opção 2: O candidato não está nos playoffs

Para os candidatos que estão atualmente sob contrato com uma equipa da NFL que não chegou aos playoffs, as entrevistas virtuais são possíveis a partir do terceiro dia após o último jogo da época.

Anthony Weaver, coordenador defensivo dos Miami Dolphins, insere-se nesta categoria. Os Dolphins jogaram o seu último jogo da época a 5 de janeiro. Por conseguinte, as equipas interessadas podem entrevistar Weaver a partir de 8 de janeiro.

As entrevistas presenciais também serão permitidas no local a partir de 20 de janeiro.

Opção 3: O candidato está nos playoffs

A situação é diferente para os candidatos a treinador que chegaram aos playoffs com as suas equipas actuais. Também existe uma distinção quanto ao facto de as equipas terem uma semana de descanso (Kansas City Chiefs e Detroit Lions) ou estarem diretamente envolvidas na Ronda de Wild Card.

Para os funcionários dos Chiefs e dos Lions, aplica-se o seguinte: as entrevistas virtuais são possíveis a partir de 8 de janeiro, mas têm de estar concluídas até ao final da ronda de Wild Card – ou seja, 13 de janeiro – na primeira fase. Isto diz respeito principalmente a Johnson, mas Matt Nagy – o coordenador ofensivo dos Chiefs – também tem sido repetidamente mencionado como possível novo treinador de uma equipa.

Todas as outras equipas do playoff que estão diretamente envolvidas na ronda de Wild Card estão inicialmente sujeitas a uma moratória. Em termos concretos, isto significa que as entrevistas virtuais só são possíveis três dias após o primeiro jogo do playoff e, inicialmente, apenas até ao final da Ronda de Divisão. Coen e Flores pertencem a esta categoria.

Após o final da Divisional Round, os empregados das equipas que foram eliminadas dos playoffs podem ser entrevistados tanto virtualmente como pessoalmente, sem restrições.

Para as equipas que chegaram aos Championship Games da AFC e da NFC, aplica-se o seguinte: se ainda não tiver havido uma entrevista com outra equipa, a primeira entrevista só é permitida após o final da época da equipa atual.

Uma regra distinta aplica-se também às equipas que participam na Super Bowl. Também aqui se aplica o seguinte: se ainda não tiver havido uma entrevista entre um trabalhador e outra equipa, esta só é possível após a final. Se já tiver havido uma entrevista, é possível outra durante a semana de descanso entre os jogos do campeonato e a Super Bowl – tanto virtual como pessoalmente.

NFL: O que é a Regra Rooney?

Durante todo o processo de seleção, as equipas da NFL são obrigadas a cumprir a chamada “Regra de Rooney”. Esta regra estabelece que os membros das minorias e as mulheres também devem ser entrevistados para cargos de liderança – ou seja, treinador principal, diretor-geral ou outros cargos executivos.

A regra foi introduzida em 2003 e tem o nome de Dan Rooney, antigo proprietário dos Pittsburgh Steelers e antigo presidente do Comité de Diversidade da NFL. A regra destina-se a tornar os níveis de gestão das equipas da NFL mais diversificados e a irradiar mais diversidade.

Especificamente, aplica-se o seguinte à procura de treinadores principais: pelo menos dois candidatos externos que sejam entrevistados devem pertencer ao grupo das pessoas de cor ou ser uma mulher. As entrevistas virtuais não são suficientes