Gli Houston Texans hanno scelto Lovie Smith come futuro capo allenatore. L’altro candidato, Brian Flores, è rimasto a secco. Ora ha parlato della selezione – e sente l’odore di una piccola cospirazione contro di lui.
Munich – Il caso Brian Flores passa al prossimo turno.
L’ex capo allenatore dei Miami Dolphins, che era anche uno dei finalisti per il lavoro degli Houston Texans, ha parlato attraverso i suoi avvocati dopo che Lovie Smith ha ottenuto il lavoro al posto suo.
“Il signor Flores è felice, però… “
In una dichiarazione congiunta dei suoi due avvocati, si sottolinea che “il signor Flores è molto felice di sapere che un capo allenatore nero, Lovie Smith, ha ricevuto il lavoro. Il suo obiettivo è ed è sempre stato quello di garantire che le minoranze possano avere reali opportunità di lavoro come allenatori e come dirigenti”, si legge.
“Tuttavia”, continua il testo, “vorremmo sottolineare che il signor Flores era anche uno dei tre finalisti per il lavoro ed è venuto a vuoto nonostante un interesse reciproco”.
L’accusa recita: “Pertanto, è evidente che il signor Flores non è stato selezionato solo per la sua decisione di alzarsi contro la NFL e la disuguaglianza razziale”, secondo la visione dei suoi avvocati.
List of allegations grows longer – head coaching jobs are filled
Circa una settimana fa, Flores ha presentato un atto d’accusa di 60 pagine accusando la NFL, i New York Giants, i Denver Broncos e i Miami Dolphins di razzismo sistematico, manomissione del gioco e interpretazione inconsistente della “Rooney Rule”, tra le altre cose. Gli Houston Texans sono i prossimi in questa lunga lista.
Poiché i New Orleans Saints hanno ora promosso il coordinatore difensivo Dennis Allen a capo allenatore, tutti i posti da capo allenatore nella NFL sono stati riempiti, lasciando Flores a mani vuote per il momento.
Può ancora sperare in una delle posizioni di coordinatore. I Saints, per esempio, stanno ancora esaminando quella posizione. Tuttavia, non è improbabile che Brian Flores guardi la stagione 2022 sul suo divano.
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