Après avoir commenté le débat sur les running backs, le propriétaire des Colts Jim Irsay fait à nouveau la une des journaux avec une révélation surprenante.
Dans une interview accordée à « ESPN », Jim Irsay, propriétaire des Indianapolis Colts, a fait une confession surprenante sur la situation contractuelle de Jonathan Taylor.
Selon l’homme de 64 ans, l’équipe n’a pas encore eu de discussions avec son running back vedette au sujet d’un nouveau papier de travail.
« Nous sommes très attachés à [Jonathan] en tant que personne et en tant que joueur. C’est juste une question de timing. Quand il sera temps pour toi d’être payé, tu seras payé », a déclaré Irsay.
Ces déclarations interviennent un jour après qu’Irsay s’est invité sur Twitter dans le débat latent sur la rémunération des porteurs de ballon et a accusé les partisans d’une modification de la convention collective de « mauvaise foi ».
Ses commentaires avaient été repris pour critiquer Taylor, qui aurait été particulièrement irrité par la situation lors d’une vidéoconférence des principaux running backs.
Le joueur de 24 ans s’apprête à vivre sa quatrième saison dans la NFL. En 2021, il avait dominé toute la ligue avec 1811 yards au sol et 18 touchdowns courus, ce qui lui avait valu la deuxième place au concours du joueur offensif de l’année et une place dans l’équipe All-Pro.
Taylor décide de ne pas faire de holdout
L’année dernière, il avait toutefois été absent lors de six matches en raison de blessures, tandis que les Colts avaient nettement manqué les playoffs avec un bilan de quatre victoires, douze défaites et un match nul.
La saison 2022 ratée est considérée comme une raison importante pour laquelle le choix de deuxième tour de 2020 a décidé de ne pas participer au camp d’entraînement d’Andy qui a débuté récemment.
Le contrat de Taylor expire à la fin de la saison prochaine. Cependant, les Colts pourraient lui infliger trois franchises tags consécutives, ce qui réduirait considérablement ses chances d’obtenir un contrat à long terme et un salaire décent.
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