Varios equipos de la NFL están buscando un nuevo entrenador. Sin embargo, el proceso de búsqueda de entrenador está sujeto a reglas estrictas.

La temporada regular de la NFL ha terminado y varios equipos buscan un nuevo comienzo.

Algunos entrenadores ya han tenido que dimitir en el transcurso de la temporada, el Lunes Negro o poco después, y la búsqueda de un sucesor adecuado sigue su curso.

Sin embargo, las franquicias no pueden simplemente mantener conversaciones con cualquiera que les guste. Por el contrario, el proceso de selección está sujeto a estrictas directrices.

NFL: ¿Qué equipos están buscando un nuevo entrenador?

Durante la temporada, los New York Jets (Robert Saleh), los Chicago Bears (Matt Eberflus) y los New Orleans Saints (Dennis Allen) se despidieron de sus entrenadores principales y ocuparon sus puestos con entrenadores interinos.

Como era de esperar, hubo más despidos tras la última jornada de la temporada regular. Los New England Patriots pusieron fin a su experimento con Jerod Mayo después de sólo un año, mientras que Doug Pederson fue despedido por los Jacksonville Jaguars. Y al día siguiente del Lunes Negro, Antonio Pierce también fue despedido de los Raiders de Las Vegas.

NFL: ¿Qué candidatos están disponibles?

La cartera de posibles candidatos abarca desde ex entrenadores en jefe de la NFL, actualmente desempleados, hasta coordinadores actuales que han causado sensación con sus equipos y quieren dar el siguiente paso en su carrera.

Un nombre prominente mencionado en la cima de varios equipos es Mike Vrabel. El que fuera durante mucho tiempo entrenador jefe de los Tennessee Titans está actualmente disponible y se ganó una excelente reputación durante su etapa en Nashville. Ron Rivera también pertenece a esta categoría.

En términos de coordinadores actuales, Ben Johnson, Coordinador Ofensivo de los Detroit Lions, es considerado una mercancía caliente. Convirtió a los Lions en una de las mejores ofensivas de toda la NFL y reinventó de nuevo al quarterback Jared Goff.

Lo mismo ocurre con Liam Coen, el coordinador ofensivo de los Tampa Bay Buccaneers. Bajo las órdenes de Coen, Baker Mayfield jugó la mejor temporada de su carrera y llevó a los Bucs al título de división de nuevo con algunas actuaciones sobresalientes.

Aquellos que busquen un entrenador en jefe con una mentalidad más defensiva podrían fijarse en Brian Flores. Como coordinador defensivo de los Minnesota Vikings, formó una unidad extremadamente fuerte.

NFL: ¿Cuándo están permitidas las conversaciones con posibles entrenadores?

Sin embargo, los equipos de la NFL están sujetos a varias normativas sobre cuándo pueden hablar con qué candidatos.

Esto depende principalmente de si la persona está actualmente empleada por otro equipo y de si ese equipo está en los playoffs.

Opción 1: El candidato está actualmente disponible

Candidatos como Vrabel o Rivera, que actualmente no tienen contrato con un equipo de la NFL, ya pueden ser entrevistados sin restricciones. Algunos equipos, como los Jets, ya han realizado este tipo de entrevistas.

Opción 2: El candidato no está en los playoffs

Para los candidatos que actualmente tienen contrato con un equipo de la NFL que no llegó a los playoffs, las entrevistas virtuales son posibles a partir del tercer día después del último partido de la temporada.

Anthony Weaver, coordinador defensivo de los Miami Dolphins, entra en esta categoría. Los Dolphins jugaron su último partido de la temporada el 5 de enero. Por tanto, los equipos interesados podrán entrevistar a Weaver a partir del 8 de enero.

También se permitirán entrevistas en persona in situ a partir del 20 de enero.

Opción 3: El candidato está en los playoffs

La situación es diferente para los candidatos a entrenador que han llegado a los playoffs con sus equipos actuales. También hay una distinción en cuanto a si los equipos tienen una semana de descanso (Kansas City Chiefs y Detroit Lions) o si participan directamente en la Ronda de Comodines.

Para los empleados de los Chiefs y los Lions se aplica lo siguiente: las entrevistas virtuales son posibles a partir del 8 de enero, pero deben completarse antes del final de la Wild Card Round, es decir, el 13 de enero, en el primer paso. Esto afecta principalmente a Johnson, pero Matt Nagy -coordinador ofensivo de los Chiefs- también ha sido mencionado en repetidas ocasiones como posible nuevo entrenador jefe de un equipo.

Todos los demás equipos de playoffs que participan directamente en la Ronda de Comodines están sujetos inicialmente a una moratoria. En concreto, esto significa que las entrevistas virtuales sólo son posibles tres días después del primer partido de los playoffs e inicialmente sólo hasta el final de la Ronda Divisional. Coen y Flores pertenecen a esta categoría.

Una vez finalizada la Ronda Divisional, los empleados de los equipos que han sido eliminados de los playoffs pueden ser entrevistados tanto virtual como personalmente sin restricciones.

En el caso de los equipos que han llegado a los Juegos de Campeonato de la AFC y la NFC, se aplica lo siguiente: si aún no se ha realizado una entrevista con otro equipo, la primera entrevista sólo se permite una vez finalizada la temporada del equipo actual.

También se aplica una norma distinta a las franquicias que participan en la Super Bowl. También en este caso se aplica lo siguiente: si todavía no ha habido una entrevista entre un empleado y otro equipo, ésta sólo es posible después de la final. Si ya ha habido una entrevista, es posible otra durante la semana de descanso entre los Juegos del Campeonato y la Super Bowl, tanto virtual como presencialmente.

NFL: ¿En qué consiste la Regla Rooney?

Durante todo el proceso de selección, los equipos de la NFL están obligados a cumplir la llamada «Regla Rooney». Esta regla establece que los miembros de minorías y las mujeres también deben ser entrevistados para puestos de liderazgo, es decir, entrenador jefe, director general u otras funciones ejecutivas.

La norma se introdujo en 2003 y debe su nombre a Dan Rooney, antiguo propietario de los Pittsburgh Steelers y ex presidente del Comité de Diversidad de la NFL. La norma pretende que los niveles directivos de los equipos de la NFL sean más diversos e irradien más diversidad.

En concreto, se aplica a la búsqueda de entrenadores principales: al menos dos candidatos externos entrevistados deben pertenecer al grupo de personas de color o ser mujeres. Las entrevistas virtuales no son suficientes