La Rooney Rule est un outil utilisé par la NFL pour promouvoir la diversité parmi les entraîneurs. Cependant, elle est souvent considérée comme une contrainte ennuyeuse. Le commissaire de la NFL, Roger Goodell, annonce désormais des changements.

Le commissaire Roger Goodell a annoncé que la ligue allait revoir son approche en matière de diversité, y compris la Rooney Rule.

La raison en est l’intersaison actuelle, au cours de laquelle sur les dix postes d’entraîneur principal vacants dans la NFL, un seul a été pourvu par un candidat issu d’une minorité.

Rooney Rule : Roger Goodell estime qu’il y a matière à amélioration

« Nous sommes devenus plus diversifiés dans toute la ligue, y compris dans le domaine de l’entraînement, mais nous avons encore du travail à faire », a déclaré Goodell. « D’autres mesures doivent être prises. Nous réexaminons tout ce que nous faisons, y compris le programme Accelerator et tous les aspects de nos politiques, afin de relever les défis d’aujourd’hui et de demain, et non ceux d’hier. »

Au cours de l’intersaison 2026, dix postes d’entraîneur principal ont été pourvus, dont un seul par un candidat issu d’une minorité : Robert Saleh, d’origine libanaise, qui dirige désormais les Tennessee Titans.

Aucun entraîneur principal noir n’a été embauché, pour la cinquième fois depuis l’introduction de la Rooney Rule en 2003.

Toutes les équipes ont respecté la règle qui impose d’interviewer au moins deux candidats issus de minorités pour les postes d’entraîneur principal, de coordinateur ou de directeur général, et sont même allées au-delà.
Actuellement, avant la saison 2026, il n’y a que trois entraîneurs principaux noirs dans la NFL :
DeMeco Ryans (Houston Texans), Todd Bowles (Tampa Bay Buccaneers) et Aaron Glenn (New York Jets).

Goodell a souligné que la Rooney Rule était globalement positive : « Elle n’a été que bénéfique pour la NFL. » Néanmoins, la ligue prévoit d’évaluer tous les processus afin de les professionnaliser.
Le programme Accelerator, qui a été suspendu l’année dernière et qui met en relation divers entraîneurs avec des propriétaires et des dirigeants, devrait revenir sous une forme ou une autre en 2026.
Goodell a ajouté : « À long terme, nous voulons poursuivre dans cette voie et veiller à ce que les talents soient reconnus et que des opportunités soient créées. » Il n’a pas attribué le manque de diversité à la suspension du programme.