Diverse squadre della NFL sono alla ricerca di un nuovo allenatore capo. Tuttavia, il processo di ricerca di un allenatore è soggetto a regole severe.

La stagione regolare della NFL è terminata e diverse squadre sono alla ricerca di un nuovo inizio.

Alcuni allenatori si sono già dovuti dimettere nel corso della stagione, il lunedì nero o poco dopo, e la ricerca di un successore adeguato è in corso.

Tuttavia, le franchigie non possono limitarsi a trattare con chi preferiscono. Il processo di selezione è invece soggetto a rigide linee guida.

NFL: quali squadre sono alla ricerca di un nuovo allenatore?

Durante la stagione, i New York Jets (Robert Saleh), i Chicago Bears (Matt Eberflus) e i New Orleans Saints (Dennis Allen) si sono separati dai loro allenatori capo, sostituendoli con allenatori ad interim.

Come previsto, ci sono stati altri licenziamenti dopo l’ultima giornata della stagione regolare. I New England Patriots hanno concluso l’esperimento con Jerod Mayo dopo un solo anno, mentre Doug Pederson è stato licenziato dai Jacksonville Jaguars. Il giorno dopo il Black Monday, anche Antonio Pierce è stato licenziato dai Las Vegas Raiders.

NFL: quali candidati sono disponibili?

Il portafoglio di potenziali candidati spazia da ex allenatori capo della NFL, attualmente disoccupati, ad attuali coordinatori che hanno fatto faville con le loro squadre e vogliono fare il passo successivo nella scala della carriera.

Un nome di spicco citato da diverse squadre è quello di Mike Vrabel. Lo storico head coach dei Tennessee Titans è attualmente disponibile e si è guadagnato un’ottima reputazione durante la sua permanenza a Nashville. Anche Ron Rivera rientra in questa categoria.

Per quanto riguarda gli attuali coordinatori, Ben Johnson, coordinatore offensivo dei Detroit Lions, è considerato un bene prezioso. Ha trasformato i Lions in uno dei migliori attacchi dell’intera NFL e ha reinventato il quarterback Jared Goff.

Lo stesso vale per Liam Coen, coordinatore offensivo dei Tampa Bay Buccaneers. Sotto la guida di Coen, Baker Mayfield ha disputato la sua migliore stagione di sempre e ha condotto i Bucs al titolo di divisione con prestazioni eccezionali.

Chi è alla ricerca di un head coach con una mentalità più difensiva potrebbe rivolgersi a Brian Flores. Come coordinatore difensivo dei Minnesota Vikings, ha messo insieme un’unità estremamente forte.

NFL: quando sono consentite le conversazioni con i potenziali allenatori?

Tuttavia, le squadre della NFL sono soggette a diverse norme che stabiliscono quando possono parlare con quali candidati.

Ciò dipende principalmente dal fatto che la persona sia attualmente alle dipendenze di un’altra squadra e che questa sia o meno ai playoff.

Opzione 1: il candidato è attualmente disponibile

I candidati come Vrabel o Rivera, che non sono attualmente sotto contratto con una squadra NFL, possono già essere intervistati senza restrizioni. Alcune squadre, come i Jets, hanno già condotto tali colloqui.

Opzione 2: il candidato non partecipa ai playoff

Per i candidati che sono attualmente sotto contratto con una squadra NFL che non ha raggiunto i playoff, i colloqui virtuali sono possibili a partire dal terzo giorno successivo all’ultima partita della stagione.

Anthony Weaver, coordinatore difensivo dei Miami Dolphins, rientra in questa categoria. I Dolphins hanno giocato l’ultima partita della stagione il 5 gennaio. Le squadre interessate possono quindi intervistare Weaver a partire dall’8 gennaio.

I colloqui di persona saranno consentiti anche in loco a partire dal 20 gennaio.

Opzione 3: il candidato è ai playoff

La situazione è diversa per i candidati allenatori che hanno raggiunto i playoff con le loro attuali squadre. Si distingue anche se le squadre hanno una settimana di bye (Kansas City Chiefs e Detroit Lions) o sono direttamente coinvolte nel Wild Card Round.

Per i dipendenti dei Chiefs e dei Lions vale quanto segue: i colloqui virtuali sono possibili dall’8 gennaio, ma devono essere completati entro la fine del Wild Card Round – cioè il 13 gennaio – nella prima fase. Questo riguarda principalmente Johnson, ma anche Matt Nagy – coordinatore offensivo dei Chiefs – è stato più volte citato come possibile nuovo head coach di una squadra.

Tutte le altre squadre dei playoff direttamente coinvolte nel Wild Card Round sono inizialmente soggette a una moratoria. In concreto, ciò significa che i colloqui virtuali sono possibili solo tre giorni dopo la prima partita di playoff e inizialmente solo fino alla fine del Divisional Round. Coen e Flores appartengono a questa categoria.

Dopo la fine del Divisional Round, i dipendenti delle squadre eliminate dai playoff possono essere intervistati sia virtualmente che di persona senza restrizioni.

Per le squadre che sono arrivate ai Championship Games della AFC e della NFC, vale quanto segue: se non c’è ancora stato un colloquio con un’altra squadra, il primo colloquio è consentito solo dopo la fine della stagione della squadra in corso.

Una regola a parte si applica anche alle franchigie che partecipano al Super Bowl. Anche in questo caso vale quanto segue: se non c’è ancora stato un colloquio tra un dipendente e un’altra squadra, questo è possibile solo dopo la finale. Se c’è già stato un colloquio, è possibile farne un altro durante la settimana di pausa tra i Championship Games e il Super Bowl – sia virtualmente che di persona.

NFL: cosa prevede la Rooney Rule?

Durante l’intero processo di selezione, le squadre della NFL sono tenute a rispettare la cosiddetta “Rooney Rule”. Questa regola stabilisce che anche i membri delle minoranze e le donne devono essere intervistati per le posizioni di leadership, ovvero per i ruoli di capo allenatore, direttore generale o altri ruoli esecutivi.

La regola è stata introdotta nel 2003 e prende il nome da Dan Rooney, ex proprietario dei Pittsburgh Steelers ed ex presidente del Comitato per la diversità della NFL. La regola ha lo scopo di rendere i livelli dirigenziali delle squadre della NFL più diversificati e di irradiare maggiore diversità.

Nello specifico, per la ricerca di allenatori capo vale quanto segue: almeno due candidati esterni che vengono intervistati devono appartenere al gruppo delle persone di colore o essere donne. I colloqui virtuali non sono sufficienti